Principii de baza
– Cetatenii straini si persoanele fara cetatenie au in Romania drepturile fundamentale si civile ale cetatenilor romani.
– Cetatenii straini au nevoie de pasaport si viza obtinuta de la oficiile diplomatice si consulare ale Romaniei, la granita si aeroporturi.
– Eliberare viza sau viza de intrare multipla contra cost.
– Cetatenilor straini care au implinit 14 ani li se elibereaza urmatoarele acte romane de identitiate :
carnet de identitate pentru strainii care isi stabilesc domiciliul in Romania;
legitimatie provizorie, pentru strainii care isi stabilesc resedinta in Romania pe o perioada mai mare de 120 zile.
– Copiii sub 14 ani se tec in actul de identitiate al parintelui sau insotitorului lui.
– Expulzarea si extradarea se hotarasc in justitie.
- Permisul de munca si rezidenta
Cetatenii straini si apatrizi, care urmeaza a fi incadrati cu contract individual de munca de catre persoanele juridice si fizice cu sediul, respectiv cu domiciliul in Romania, au obligatia de a obtine permis de munca eliberat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Sunt exceptati de la aceste prevederi cetatenii straini si apatrizi care au statut de refugiat pe teritoriul Romaniei.
Permisul de lucru este in general dat pentru o perioada de pana la sase luni (pana la 31.07. sau 31.12. si este reinnoibil. Permisul de rezidenta se emite pe o perioada de pana la sase luni si este deasemenea reinnoibil. In general vizele pe sase luni cu intrari multiple se emit cu cele doua permise.
- Actele necesare pentru obtinerea Avizului favorabil pentru acordarea vizei pentru angajare in munca in Romania
Angajatorul persoana juridica, va depune la Directia pentru programe de ocupare a fortei de munca un dosar ce va contine urmatoarele acte :
– cerere motivata privind necesitatea incadrarii in munca a strainului;
– actul constitutiv al societatii comerciale, sau dupa caz, actul de infiintare a persoanei juridice;
– in cazul angajatorilor, persoane juridice, certificatul emis de oficiul registrului comertului de pe langa camera de comert si industrie judeteana sau a municipiului Bucuresti unde isi are sediul angajatorul (conform anexei nr. 3 la Normele metodologice);
– in cazul institutiilor, dovada inregistrarii persoanei juridice la
– organul financiar, in conditiile legii;
– dovada prin care se atesta bonitatea angajatorului eliberata de banca la care acesta isi are deschis contul;
– dovada privind achitarea la zi a obligatiilor catre bugetul de stat, eliberata de directia generala a finantelor publice si controlului financiar de stat judeteana sau a municipiului Bucuresti sau de administratia financiara municipala, respectiv a sectoarelor municipiului Bucuresti;
– dovada privind achitarea la zi a obligatiilor catre bugetul asigurarilor sociale de stat (CAS, pensie suplimentara), eliberata de inspectoratul teritorial de munca);
– dovada privind achitarea la zi a obligatiilor catre bugetul Fondului de somaj, eliberata de agentia pentru ocupare si formare profesionala judeteana, respectiv a muncipiului Bucuresti;
– copie de pe pasaportul strainului.
- Actele necesare eliberarii permisului de munca
Angajatorul va depune la Directia pentru programe de ocupare a fortei de munca un dosar ce va contine urmatoarele documente :
– cererea strainului pentru eliberarea permisului de munca : in cazul în care acesta nu cunoaste limba româna, cererea se prezinta tradusa in limba romana, legalizata de notariat;
– pasaportul strainului, pe care este aplicata viza pentru angajarea in munca in Romania; Pasaportul sau actul de identitate al strainului se prezinta in original, insotit de o copie xerox;
– copie de pe avizul favorabil eliberat de Directia pentru programe de ocupare a fortei de munca in strainatate in vederea acordarii vizei pentru angajarea in munca a strainului;
– actul de studii, necesar incadrarii in functia sau meseria pentru care se solicita eliberarea permisului de munca, tradus in limba romana si legalizat de notariat; diplome, certificatele si titlurile stiintifice, eliberate in strainatate, vor fi insotite de atestatul de recunoastere si de echivalare de catre Ministerul Educatiei Nationale, in conditiile art. 141 lit. w) din Legea invatamantului nr. 84/1995, republicata;
– copie de pe cazierul judiciar din tara de origine a strainului, tradus in limba romana si legalizat de notariat, in cazul functiilor pentru ocuparea carora legislatia din Romania prevede prezentarea acestui act;
– autorizatia sau atestatul eliberat de organul competent din Romania, in cazul profesiilor sau activitatilor pentru a caror exercitare, legislatia din Romania prevede conditia de autorizare sau de atestare;
– actul medical de atestare a starii sanatatii, eliberat de o institutie sanitara competenta din Romania, din care sa rezulte ca strainul este apt de a fi incadrat in munca;
– doua fotografii 3,5/3,0 cm ale strainului;
– taxa 200 USD echivalent in lei.
- Obtinerea Permisului de rezidenta
Pentru straini cu permis de munca
– cerere tip pentru obtinere de viza;
– permisul de munca in original;
– copia contractului de munca inregistrat la camera de munca cu viza la zi a platii contributiilor catre bugetul de stat semnata de seful camerei de munca;
– dovada spatiului locuit;
– adresa de la camera de munca din care sa rezulte numarul de salariati romani si straini;
– taxa viza 60 USD pentru multiple calatorii.
Pentru oamenii de afaceri
– cerere tip pentru obtinere de viza;
– dovada spatiului de locuit;
– certificat constatator camera de comert si industrie.
Obtinerea vizei este reglementata de legea 123/2 mai 2001 si se elibereaza de Ministerul de Interne – Directia generala de evidenta Informatizata a persoanei, din Bucuresti strada Nicolae Iorga nr. 27-29, sector 1. Permisul de rezidenta se elibereaza pe o perioada de maxim 6 luni si este reinnoibil.
…………………………
Regimul vamal al sumelor in numerar si al bunurilor de folosinta personala
Sumele in valuta efectiva (numerar) care pot fi introduse in Romania
Persoanele fizice pot intra in Romania cu sume in valuta efectiva (numerar) in echivalent de maximum 10.000 dolari SUA/persoana/calatorie, fiind obligate sa declare organelor vamale romane, la solicitarea acestora, sumele in numerar si cecurile de calatorie alfate asupra lor care depasesc aceasta limita. Sumele care depasesc aceasta limita se depun la organele vamale din punctele de trecere a frontierei de stat a Romaniei, fiind eliberate la intrarea in tara, in termen de 3 ani de la data depunerii.
Sumele in valuta efectiva (numerar) care pot fi scoase din Romania
Persoanele fizice pot iesi din tara cu sume in valuta efectiva (numerar) echivalente cu maximum 10.000 dolari SUA/persoana/calatorie.
Ceea ce depaseste aceasta suma se consemneaza de catre organele vamale, fiind eliberate, in termen de 3 ani, la intoarcerea in tara.
Introducerea si scoaterea de lei in/din Romania
Persoanele fizice nu pot introduce sau scoate in/din Romania sume efective (numerar) mai mari de 500.000 lei/persoana/calatorie.
Bunurile de folosinta personala
Persoanele fizice pot introduce sau scoate din tara bunuri de folosinta personala, fara a fi supuse la plata taxelor vamale, in anumite limite.
…………………………….
Personalul strain
Atunci cand personalul strain este angajat cu contract de munca de catre o unitate romana, se aplica toate prevederile din legislatia romana precum si prevederile pe impozitul pe salariu sau contributiile legate de angajare (cu exceptia contributiei la fondul de somaj).
Atunci cand o unitate romanesca angajeaza cu contract de munca personal strain, de la companii multinationale, care vin in Romania pe baza intelegeri pe termen lung (mai mult de 1 an), fiecare angajat strain trebuie sa obtina un permis de lucru de la respectivele autoritati locale. Totusi in aceasta etapa nu este obligatoriu sa fie angajat de o unitate din localitatea respectiva. Acest lucru nu modifica semnificativ obligatiile de impozit, dar ar putea avea un impact asupra obligatiilor de asigurare sociala. Personalul strain de la firmele multinationale care vin in Romania pe termen scurt (fara a fi angajat de o unitate din localitatea respectiva) trebuie sa obtina permis de rezidenta (legitimatie) si posibil, o viza cu multiple intrari.
Contributii
Angajatorul si angajatul trebuie sa contribuie la sistemul de asigurari sociale si sanatate.
Procentele platite de angajator si respectiva angajat sunt bazate pe salariul brut si sunt urmatoarele :
Contributiile angajatului :
– fond de pensii 5%;
– fond de somaj 1%;
– fond sanatate 7%.
Contributiile angajatorului :
– fondul de asigurari sociale (CAS) – 30% pana la 45% in functie de sectoare de activitate;
– fond sanatate 7%;
– fond social de solidaritate sociala (handicap) 3%;
– fond de invatamant 2% de la 1 septembrie 1999 (Camera de munca 1% pentru societati comerciale SA si SRL) Inspectia muncii;
– fond de somaj 5%.
Principalele activitati autorizate :
Productie :
Obligatia obtinerii de autorizatii sau licente exista numai in unele activitati de productie ca de pilda fabricatia produselor de uz fitosanitar, produselor alimentare, farmaceutice, aparatelor si mijlocelor de masurare.
In conformitate cu legislatia de protectie a mediului este obligatoriu acordul de mediu pentru investitii noi sau modificarea celor existente.
Comert : OG 99/2000
Pentru activitatile de comert cu ridicata sau cu amanuntul nu sunt necesare licente sau autorizatii, cu exceptia comercializarii armelor, munitiilor, explozibilelor, produselor farmaceutice, materialelor si pietrelor pretioase.
Constructii :
Activitatile de executie, reparare si intretinere a lucrarilor de constructie sunt supuse avizarii sau autorizarii de catre Ministerul Lucrarilor Publice Transporturilor si Locuintei si Inspectiei de stat in constructii, lucrari publice, urbanism si amenajarea teritoriului.
Transporturi :
Transporturile auto si navale de persoane si marfuri trebuie autorizate de Ministerul Lucrarilor Publice Transporturilor si Locuintei inainte de inceperea activitatii.
Servicii de telecomunicatii :
Toate serviciile de telecomunicatii de baza si cu valoare adaugata privind proiectarea, instalarea, comercializarea, intretinerea lor sunt autorizate de Agentia Nationala pentru Comunicatii si Informatica, organ de specialitate al administratiei centrale, cu personalitate juridica in subordinea Guvernului.
Turism :
Este necesara obtinerea licentei de functionare de la Ministerul Turismului – organ de specialitate in subordinea Guvernului.
Impozite si taxe
www.just.ro | www.mfinante.ro | www.ro.kpmg.net
Taxe si impozite pentru reprezentantele societatilor comerciale si ale organizatiilor economice straine
Obligatiile reprezentantei unei firme straine :
– desfasurarea activitatii in conformitate cu prevederile legale (domeniul economico-financiar, valutar, ordine publica); conduc evidenta contabila in partida simpla, conform punctului 18 din HG 704/1993 privind Regulamentul de aplicare a Legii Contabilitatii 821/1991;
– efectueaza operatiuni financiar-bancare prin conturi in valuta deschise la banci din Romania conform legislatiei in domeniu si Regulamentului Valutar emis de BNR. Firmele straine raspund solidar cu reprezentantele lor din Romania pentru actele si activitatea acestora, precum si cu angajatii incadrati in reprezentante pentru daunele rezultate din faptele comise de acestia pe teritoriul Romaniei.
Taxe si impozite pentru reprezentante :
– impozit pe cladirea care apartine reprezentantei; (conform Hotararilor – Consiliilor Locale in baza Legii 27/1994 privind impozitele si taxele locale).
– taxe pe mijloacele de transport care apartin reprezentantei (conform Hotararilor Consiliilor Locale in baza Legii 27/1994 privind impozitele si taxele locale).
– TVA pentru aprovizionari de bunuri si servicii (nu au drept de rambursare TVA pentru acestea);
– impozit pe veniturile reprezentantei : venitul impozabil se poate calcula prin 2 metode :
1.venitul impozabil este egal cu diferenta dintre comisioanele primite de reprezentanta de la firmele care au infiintat-o, si cheltuielile reprezentantei necesare pentru desfasurarea activitatii (salarii, chirii, iluminat, telefon, materiale de intretinere, etc.) dovedite prin acte justificative;
2. functie de tipul reprezentantei, sunt stabilite urmatoarele norme de venituri impozabile si cotele de impozitate aferente lor;
– tip A (nr. angajati = 1-2) venit impozabil = 88.737.500 lei
– tip B (nr. angajati = 3-5) venit impozabil = 277.585.500 lei
– tip C (nr.angajati = 6-8) venit impozabil = 543.798.200 lei
– tip D (nr. angajati = peste 8) venit impozabil = 1.103.533.000 lei 3.
Cota de impozitare pe venit – 25%.
Cota de impozitare asupra veniturilor reprezentantei este de 25%.
Cota de impozitare se aplica asupra maximului dintre norma de venit stabilita pentru tipul de reprezentanta, si venitul calculat dupa prima metoda.
Contributia la bugetul asigurarilor sociale platita de angajator, in valuta in valoare de 25% aplicata la fondul brut de salarii in valuta pentru angajatii reprezentantei.
Contributia la Fondul pentru plata ajutorului de somaj : 5% din fondul de salarii brute.
Contributia la Asigurarile sociale de sanatate : 7% din fondul de salarii brute.
Contributia la Fondul Special de solidaritate sociala pentru persoanele cu handicap : 3% din fondul de salarii (daca angajeaza personal roman).
Contributia la Fondul Speciale de sustinere a invatamantului de stat : 2% din fondul de salarii (daca angajeaza personal roman).